一、病假期间的权益保障，你了解多少？
在职场中，员工因疾病需要休病假，这本是人之常情。有些企业在员工病假期间采取开除措施，这种行为是否合法？劳动法又是如何保护我们的权益的呢？
二、病假期间，企业能否开除员工？
根据我国《劳动法》的规定，员工在病假期间，企业不得解除劳动合同。除非员工存在以下几种情况：严重违反劳动纪律或公司规章制度；严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害；被依法追究刑事责任。除此之外，企业开除病假期间的员工，都是违法的行为。
三、病假天数和工资待遇，你清楚吗？
员工在病假期间，企业应按照国家规定支付病假工资。病假工资标准一般为：病假在六个月以内的，按本人工资的60%支付；病假超过六个月的，按本人工资的40%支付。同时，病假天数累计计算，企业不得以任何理由克扣员工的病假工资。
四、遭遇违法开除，我们该如何维权？
若企业在员工病假期间违法开除，员工可以采取以下措施维权：与公司进行沟通，要求恢复劳动关系；向当地劳动监察大队投诉；如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
五、病假期间，如何做好证据保全？
在病假期间，员工应妥善保存以下证据：1.医院出具的病假证明；2.企业批准病假的书面材料；3.通讯记录、邮件等能证明与企业沟通的证据。这些证据将在维权过程中发挥关键作用。
六、预防为主，如何避免病假期间被开除？
- 严格遵守企业规章制度，保持良好的工作态度；
- 及时与上级沟通，汇报工作进度和病假情况；
- 诚实守信，不虚报病假天数；
- 了解劳动法相关知识，提高自身法律意识。
结语：
病假期间的权益保护，是劳动法赋予我们的基本权利。面对企业的不法行为，我们要勇敢站出来，维护自己的合法权益。同时，也要提高自身素质，遵守法律法规，共同营造一个公平、和谐的职场环境。
